Bec Hogan

Bec a participé au programme Sync Australia en 2021.

Bec travaille dans le domaine des médias mixtes et s'intéresse à l'inclusion des médias.

“« L'importance même d'un leadership tenant compte du handicap a radicalement changé la façon dont j'aime me présenter en tant que leader. »

Depuis que j'ai participé au programme de leadership Sync en 2020, je me suis souvent retrouvée à regarder en arrière sur ce que j'ai appris pendant cette période. Ma pratique a évolué depuis ; si je continue à créer de l'art, c'est souvent pour m'épanouir personnellement. Je me suis également plongé dans la recherche pour explorer des stratégies de communication efficaces pour les personnes handicapées, en particulier dans des situations qui s'aggravent rapidement. 

Mon approche actuelle du leadership a été considérablement influencée par le programme de leadership Sync. L'adoption d'un leadership non seulement tenant compte du handicap, mais aussi dirigé par le handicap a donné lieu à une structure flexible qui permet aux individus d'aller de l'avant lorsqu'ils sont prêts et de prendre du recul lorsque nécessaire. Cela crée non seulement plus d'opportunités pour les gens en général, ce qui permet la flexibilité nécessaire dans la vie, mais permet également aux personnes handicapées d'assumer des rôles de leadership sans le stress d'avoir toujours à être « sur » et qui est plus présent dans les styles de leadership traditionnels. Comme pour la plupart des choses, la création d'une équipe inclusive et d'un espace sûr a permis à d'autres groupes de personnes qui apprécient également la flexibilité de participer, notamment les mères avec de jeunes enfants, les parents de personnes handicapées et les personnes d'origines culturelles différentes – qui m'ont tous dit qu'ils étaient inquiets à l'idée de participer à des rôles de leadership, mais qu'ils se sentaient rassurés par cette flexibilité. 

Au cours de mon séjour dans le programme Sync, j'ai découvert l'importance des espaces réservés aux personnes handicapées. Il s'agit d'espaces réservés aux personnes handicapées, mais avec des mesures de contrôle en place pour s'assurer que les discussions restent productives et, surtout, positives. En moi-même et dans ma pratique du leadership, le fait d'avoir des espaces sûrs permet à la fierté et à l'acceptation du handicap de grandir.

Bien que les changements symboliques et superficiels persistent, l'impact d'une représentation accrue des personnes handicapées ne peut être surestimé. Être dans une position où je peux ouvrir la porte aux personnes handicapées a été incroyablement gratifiant pour moi.

Je suis heureuse de dire que mon pessimisme à l'égard du terme « inclusion » a diminué.

Bec Hogan

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