{"id":2605,"date":"2021-02-08T09:23:36","date_gmt":"2021-02-08T09:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/syncleadership.com\/?p=2605"},"modified":"2024-05-23T09:05:47","modified_gmt":"2024-05-23T09:05:47","slug":"charlotte-jacob-maguire-shifting-our-purpose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/charlotte-jacob-maguire-shifting-our-purpose\/","title":{"rendered":"Charlotte Jacob-Maguire: Shifting our Purpose"},"content":{"rendered":"
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Une photo de 2019 de Charlotte (2e \u00e0 droite) avec un alli\u00e9 et 2 \u00e9lus de la Ville de Montr\u00e9al<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Le cadre de base de l\u2019apprentissage du leadership Sync est constitu\u00e9 des 7 \u00e9l\u00e9ments et de leur application au leadership des personnes sourdes et handicap\u00e9es. En r\u00e9sum\u00e9, les 7 \u00e9l\u00e9ments sont les suivants : choix, valeurs ou croyances, comp\u00e9tences ou talents, passion, identit\u00e9, vision et objectif. D\u00e9velopp\u00e9s par l\u2019Institut du d\u00e9veloppement humain, ces 7 \u00e9l\u00e9ments sont un moyen de comprendre ses propres r\u00e9actions et celles des autres lorsque nous passons du temps en ligne ensemble ou en personne, dans le cadre de conversations de groupe et d\u2019encadrement individualis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Lors d\u2019une conversation de rattrapage avec une r\u00e9cente dipl\u00f4m\u00e9e de Sync Qu\u00e9bec, Charlotte Jacob Maguire, notre session s\u2019est concentr\u00e9e sur l\u2019examen des 7 \u00e9l\u00e9ments. Ce qui a rapidement \u00e9merg\u00e9, c\u2019est la passion, l\u2019identit\u00e9, la vision et le but. Nous avons \u00e9galement examin\u00e9 comment un \u00e9v\u00e9nement qui change la vie peut modifier la trajectoire de notre vie en un instant.<\/p>\n\n\n\n

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J\u2019ai fait l\u2019exp\u00e9rience de la discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 physique d\u00e8s le deuxi\u00e8me jour de l\u2019accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral<\/p>\nCharlotte Jacob-Maguire<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

La finalit\u00e9 est ce pourquoi nous sommes n\u00e9s. Aussi banal que cela puisse para\u00eetre, dans nos vies, nous tombons g\u00e9n\u00e9ralement sur quelque chose qui est un facteur d\u00e9terminant pour notre vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

La passion est, bien s\u00fbr, ce qui nous inspire et nous r\u00e9jouit. C\u2019est un \u00e9tat que nous pouvons reconna\u00eetre chez les autres lorsqu\u2019ils parlent de quelque chose qui compte vraiment pour eux, que ce soit bon ou mauvais. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019identit\u00e9 est ce que nous sommes, le m\u00e9lange de nos exp\u00e9riences, mais aussi les attributs utiles ou pas si utiles que nous poss\u00e9dons ou les choses que nous pensons de nous-m\u00eames qui pourraient aider ou entraver notre progression. Quelles parties de notre identit\u00e9 sont mises en avant \u00e0 un moment donn\u00e9?  <\/p>\n\n\n\n

La vision est l\u2019image que nous cr\u00e9ons de notre destination. Un peu floue dans les moments o\u00f9 la vie nous lance des balles courbes, nous pouvons travailler \u00e0 clarifier notre vision par un encadrement, un partage collectif et un questionnement, m\u00eame dans un moment d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et de fluctuation.<\/p>\n\n\n\n

Pour Charlotte, le fait d\u2019avoir eu une crise cardiaque a chang\u00e9 les choses en un instant et a pouss\u00e9 son amour des mus\u00e9es et des collections vers de nouveaux territoires. Son identit\u00e9 a \u00e9galement chang\u00e9, passant d\u2019une personne non handicap\u00e9e \u00e0 une exp\u00e9rience v\u00e9cue du handicap, et ces nouvelles facettes l\u2019ont oblig\u00e9e \u00e0 remettre constamment en question ce qu\u2019elle croit d\u2019elle-m\u00eame et de son \u00ab et puis apr\u00e8s? \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Auparavant, la discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 physique \u00e9tait plut\u00f4t un concept abstrait. C\u2019\u00e9tait certainement un d\u00e9fi qu\u2019elle a affront\u00e9, mais ce changement dans sa propre vie a consid\u00e9rablement modifi\u00e9 sa fa\u00e7on de penser. Au cours de notre conversation, elle a fait une grande distinction entre accessibilit\u00e9 et discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 physique, tout en d\u00e9crivant le changement n\u00e9cessaire qu\u2019elle a op\u00e9r\u00e9 dans son approche de la politique et des pratiques antidiscriminatoires, qu\u2019elle met en \u0153uvre avec un sens renouvel\u00e9 des objectifs.<\/p>\n\n\n\n

Nous vous en dirons plus sur les 7 \u00e9l\u00e9ments au cours des prochains mois, alors que nous mettrons en commun les r\u00e9flexions de notre Sync Canada 16 avec celles de Sync UK 16 \u2013 une brillante poign\u00e9e de dirigeants qui ont entrepris le programme de leadership Sync lorsque celui-ci a vu le jour au Royaume-Uni, \u00e0 l\u2019approche de 2012.<\/p>\n\n\n\n

Ce printemps 2021, les anciens \u00e9l\u00e8ves des deux parties se connecteront en ligne lors d\u2019un prochain webinaire o\u00f9 nous examinerons le d\u00e9sir individuel et collectif de faire passer le message que le leadership des sourds et des handicap\u00e9s est plus qu\u2019une notion, il est bien vivant!<\/p>\n\n\n\n

Regardez cette vid\u00e9o pour voir Charlotte parler des 7 \u00e9l\u00e9ments avec Sarah Pickthall:<\/p>\n\n\n\n

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