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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEn 2022, nous avons pris la d\u00e9cision de suivre notre programme Sync Intensive et d'explorer comment il pourrait fonctionner avec les leaders Sync atteints de troubles d'apprentissage et d'autisme au Royaume-Uni et au Canada, en le fa\u00e7onnant et en le guidant selon leurs conditions. <\/p>\n\n\n\n
Sync Shorts s'est inspir\u00e9 du travail de leadership d'Access All Areas (AAA) au Royaume-Uni et de son programme de leadership transformateur, ainsi que de la collaboration avec Charlene Salter et Emma Selwyn de AAA aux c\u00f4t\u00e9s de Kelsie Acton de Sync Ontario. Aux c\u00f4t\u00e9s de la cofondatrice Sarah Pickthall, l'\u00e9quipe a travaill\u00e9 avec des participants de Toronto et d'Ottawa pour fa\u00e7onner une nouvelle fa\u00e7on d'\u00eatre dans les conversations sur le leadership et le leadership dans les deux pays au cours de sa premi\u00e8re ann\u00e9e de recherche.<\/p>\n\n\n\n
Tout le monde a estim\u00e9 que c'\u00e9tait un point de d\u00e9part vraiment r\u00e9ussi pour Sync et nous avons r\u00e9ussi \u00e0 obtenir plus de financement pour organiser \u00e0 nouveau Sync Shorts en anglais et en fran\u00e7ais en 2023.<\/p>\n\n\n\n
*Sync comprend que le langage est utilis\u00e9 diff\u00e9remment dans diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s. Nous utilisons les d\u00e9finitions du Royaume-Uni et comprenons qu'au Canada, les personnes ayant des troubles d'apprentissage ou l'autisme sont souvent \u00e9tiquet\u00e9es comme ayant un retard de d\u00e9veloppement et\/ou l'autisme.<\/p>\n\n\n\n J'ai r\u00e9sonn\u00e9 avec le troupeau d'oies parce que je suis collaborative et j'aime prendre les devants et les donner. L'image d'un verre aussi parce que je suis une personne qui voit le verre \u00e0 moiti\u00e9 plein et chaque fois que je travaille avec des enfants, ils aiment mon attitude, je suis l'\u00e9nergie dans la pi\u00e8ce.<\/p>\nBen Clements, participant \u00e0 Sync Shorts, 2022<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sync Shorts m'a montr\u00e9 que j'\u00e9tais un leader inclusif en raison de l'endroit o\u00f9 mon travail m'a conduit. Mais aussi un leader collaboratif en raison du type de personne que je suis, car j'aime me connecter avec d'autres artistes et poursuivre mon parcours artistique \u00e0 travers la danse. \u00c9galement transformateur en raison des projets que j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9s et qui, je l\u2019esp\u00e8re, transformeront la fa\u00e7on dont les gens pensent aux gens comme moi.<\/p>\nJessie Huggett, Propeller Dance Company <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n –<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In 2022 we made a decision to take our Sync Intensive programme and explore how it might work with Sync Leaders with learning disability and autism in the UK and Canada, shaping and steering it on their terms. Sync Shorts was inspired by the leadership work of Access All Areas (AAA) in the UK and… Read more »<\/a><\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":5380,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"programme-area":[123],"class_list":["post-7045","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"title_on_page":"","programme_area":123,"si_display_mode":"Past"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7045"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7062,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7045\/revisions\/7062"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5380"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"programme-area","href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programme-area\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"programme-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programme-area?post=7045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/syncleadership.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Footer-C.png\")
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