{"id":6437,"date":"2024-07-11T13:49:27","date_gmt":"2024-07-11T13:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/syncleadership.com\/?page_id=6437"},"modified":"2024-10-24T20:05:53","modified_gmt":"2024-10-24T20:05:53","slug":"bec-hogan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syncleadership.com\/fr\/sync-leaders\/bec-hogan\/","title":{"rendered":"Bec Hogan"},"content":{"rendered":"
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Bec a particip\u00e9 au programme Sync Australia en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Bec travaille dans le domaine des m\u00e9dias mixtes et s'int\u00e9resse \u00e0 l'inclusion des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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“<\/strong>\u00ab L'importance m\u00eame d'un leadership tenant compte du handicap a radicalement chang\u00e9 la fa\u00e7on dont j'aime me pr\u00e9senter en tant que leader. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Depuis que j'ai particip\u00e9 au programme de leadership Sync en 2020, je me suis souvent retrouv\u00e9e \u00e0 regarder en arri\u00e8re sur ce que j'ai appris pendant cette p\u00e9riode. Ma pratique a \u00e9volu\u00e9 depuis ; si je continue \u00e0 cr\u00e9er de l'art, c'est souvent pour m'\u00e9panouir personnellement. Je me suis \u00e9galement plong\u00e9 dans la recherche pour explorer des strat\u00e9gies de communication efficaces pour les personnes handicap\u00e9es, en particulier dans des situations qui s'aggravent rapidement. <\/p>\n\n\n\n

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Mon approche actuelle du leadership a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement influenc\u00e9e par le programme de leadership Sync. L'adoption d'un leadership non seulement tenant compte du handicap, mais aussi dirig\u00e9 par le handicap a donn\u00e9 lieu \u00e0 une structure flexible qui permet aux individus d'aller de l'avant lorsqu'ils sont pr\u00eats et de prendre du recul lorsque n\u00e9cessaire. Cela cr\u00e9e non seulement plus d'opportunit\u00e9s pour les gens en g\u00e9n\u00e9ral, ce qui permet la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire dans la vie, mais permet \u00e9galement aux personnes handicap\u00e9es d'assumer des r\u00f4les de leadership sans le stress d'avoir toujours \u00e0 \u00eatre \u00ab sur \u00bb et qui est plus pr\u00e9sent dans les styles de leadership traditionnels. Comme pour la plupart des choses, la cr\u00e9ation d'une \u00e9quipe inclusive et d'un espace s\u00fbr a permis \u00e0 d'autres groupes de personnes qui appr\u00e9cient \u00e9galement la flexibilit\u00e9 de participer, notamment les m\u00e8res avec de jeunes enfants, les parents de personnes handicap\u00e9es et les personnes d'origines culturelles diff\u00e9rentes \u2013 qui m'ont tous dit qu'ils \u00e9taient inquiets \u00e0 l'id\u00e9e de participer \u00e0 des r\u00f4les de leadership, mais qu'ils se sentaient rassur\u00e9s par cette flexibilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Au cours de mon s\u00e9jour dans le programme Sync, j'ai d\u00e9couvert l'importance des espaces r\u00e9serv\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es. Il s'agit d'espaces r\u00e9serv\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es, mais avec des mesures de contr\u00f4le en place pour s'assurer que les discussions restent productives et, surtout, positives. En moi-m\u00eame et dans ma pratique du leadership, le fait d'avoir des espaces s\u00fbrs permet \u00e0 la fiert\u00e9 et \u00e0 l'acceptation du handicap de grandir.<\/p>\n\n\n\n

Bien que les changements symboliques et superficiels persistent, l'impact d'une repr\u00e9sentation accrue des personnes handicap\u00e9es ne peut \u00eatre surestim\u00e9. \u00catre dans une position o\u00f9 je peux ouvrir la porte aux personnes handicap\u00e9es a \u00e9t\u00e9 incroyablement gratifiant pour moi.<\/p>\n\n\n\n

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Plus de Bec<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Je suis heureuse de dire que mon pessimisme \u00e0 l'\u00e9gard du terme \u00ab inclusion \u00bb a diminu\u00e9.<\/strong><\/p>\nBec Hogan<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Other Leaders<\/h2>\n\n\n\n