Sofya Gollan


Sofya Gollan avait déjà amassé une multitude d’expériences et de réussites professionnelles lorsqu’elle s’est jointe au programme Sync en Australie en 2015. Toutefois, elle sentait qu’elle ne progressait pas à ce moment particulier dans sa vie. Malgré nos expériences et nos qualifications, les barrières subtiles et moins subtiles qui existent dans nos sociétés continuent souvent de se dresser devant nous et d’empêcher notre progression en tant que professionnel·le·s sourd·e·s et handicapé·e·s.


Une femme portant un manteau rouge vif est assise dans une voiture côté passager. Elle dirige un acteur portant un chandail à capuchon assis au côté conducteur.
Sofya Gollan sur le plateau de tournage de son court-métrage Gimpsey (2016)

J’ai rencontré Sofya en ligne en mai dernier afin de discuter de comment Sync l’avait aidée à changer du tout au tout. Elle détient actuellement le poste de gestionnaire de fonds pour le cinéma et la télé à Screen NSW. Sofya et moi avons toutes deux travaillé dans le domaine de la télévision inclusive. Pour ma part, c’était en tant que membre de l’équipe de ZZZap!, un projet analogue d’Art Attack au Royaume-Uni, qui avait été conçu afin d’inclure les enfants sourds dans la programmation télévisuelle conventionnelle. J’écrivais les scénarios de l’émission et j’interprétais avec mes mains les sketchs des « Handymen ». Très tôt dans sa carrière, Sofya était l’une des présentatrices de Play School en Australie, et elle continue d’être impliquée dans l’émission en la carrière médiatique qu’elle mène depuis 30 ans.

Une femme assise dans un fauteuil orange anime l’émission Play School sur la chaîne ABC, en Australie.
Sofya Gollan dans Play School sur ABC, en Australie

Sofya est réalisatrice et scénariste de documentaires et de drames, et depuis 10 ans plusieurs de ses œuvres ont été présentées dans des festivals internationaux majeurs. L’un des films récents qu’elle a écrits et réalisés, intitulé Gimpsey, fut en nomination aux prix ACCTA en 2017 dans la catégorie « courts-métrages sociaux ». Le film paraît au début de la vidéo que nous avons faite de notre conversation sur Zoom.

Les métaphores pour le leadership font partie du programme Sync, et j’ai demandé à Sofya si elle se souvenait de la métaphore qu’elle avait utilisée lors de sa participation au programme à l’époque. Elle ne s’en souvenait pas, ce qui en soi était très drôle. Mais même si l’on adopte une métaphore pour le leadership à un certain moment, cela ne veut pas dire qu’il faut l’utiliser pour toujours.

Plan rapproché de la tête d’un serpent vert fluorescent en mue.

Il est possible de choisir différentes métaphores et analogies pour refléter là où en est à tout moment donné de sa carrière professionnelle. Nous avons poursuivi notre conversation en discutant du fait que Sync lui avait permis de se renouveler, comme un serpent qui fait sa mue.

Vous pouvez visionner notre conversation, qui inclut des extraits du film Chlorine Dreams (1998, 10 minutes) par Sofya, dans lequel une jeune fille trouve un garçon ressemblant à un fantôme dans sa piscine.

Sofya et Sarah en conversation sur Zoom, mai 2020
Audiodescription de la conversation Zoom entre Sofya Gollan et Sarah Pickthall

Être sourde, c’est une chose, mais Sofya m’a expliqué que son expérience est intersectionnelle et relève non seulement de son handicap, mais également de l’identité de genre. L’industrie est encore pleine de partis pris. Le fait d’être sourde et femme était doublement difficile à l’époque, alors comment le programme Sync t’a-t-il aidé? « Je crois que nous avons exploré l’idée de dire « oui » à tout lors de notre coaching. » Je me souviens également d’avoir eu cette conversation lors de notre coaching à l’époque.

Parfois, si l’on adopte une autre stratégie pendant un moment, des occasions inattendues risquent de surgir. Sofya faisait déjà beaucoup d’efforts pour se faire connaître, mais après de nombreux refus, le fait de dire « oui, pourquoi pas? » sans se laisser démoraliser a changé sa perspective. Bien connue du public australien, Sofya avait déjà cette capacité naturelle pour le réseautage, mais c’est ce changement de perspective qui a fait toute la différence.

Se débarrasser de ses vieilles habitudes et en accueillir de nouvelles a porté ses fruits pour Sofya. Selon elle, la première opportunité qu’elle a acceptée à l’époque est directement liée à là où elle en est aujourd’hui. C’était aussi simple que ça.

Elle occupe maintenant un rôle où elle investit dans les gens, et est responsable de la gestion complète d’un contenu télévisuel et cinématographique qui inclut des coproductions internationales et des courts-métrages. Elle demeure également une passionnée du développement narratif, notamment en VR. Axée sur la représentation de nouvelles expériences vécues à travers des récits narratifs prenants, elle aide à son tour les personnes avec qui elle travaille à « faire la mue ».


Sync vous permet de repenser les choses, et vous donne le temps, l’espace, et l’attention vous permettant de vous renouveler. Alors, pourquoi ne pas vous joindre à nous? Que vous fassiez déjà partie de Sync ou songiez à soumettre une demande, nous allons partager avec vous dans les semaines et les mois à venir diverses perspectives et activités. En cette période difficile, voyons comment nous pouvons changer de cap, nous renouveler, et découvrons ce qui peut en ressortir.


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