Charlotte Jacob-Maguire: Changer notre finalité

Sur cette photo, 4 femmes prennent une photo de groupe ensemble. L'un tient une pancarte qui dit "pour des commerces accessibles"

Une photo de 2019 de Charlotte (2e à droite) avec un allié et 2 élus de la Ville de Montréal

J’ai fait l’expérience de la discrimination fondée sur la capacité physique dès le deuxième jour de l’accident vasculaire cérébral 

Charlotte Jacob-Maguire

Le cadre de base de l’apprentissage du leadership Sync est constitué des 7 éléments et de leur application au leadership des personnes sourdes et handicapées.  En résumé, les 7 éléments sont les suivants : choix, valeurs ou croyances, compétences ou talents, passion, identité, vision et objectif.  Développés par l’Institut du développement humain, ces 7 éléments sont un moyen de comprendre ses propres réactions et celles des autres lorsque nous passons du temps en ligne ensemble ou en personne, dans le cadre de conversations de groupe et d’encadrement individualisé. 

Lors d’une conversation de rattrapage avec une récente diplômée de Sync Québec, Charlotte Jacob Maguire, notre session s’est concentrée sur l’examen des 7 éléments.  Ce qui a rapidement émergé, c’est la passion, l’identité, la vision et le but.  Nous avons également examiné comment un événement qui change la vie peut modifier la trajectoire de notre vie en un instant.

La finalité est ce pourquoi nous sommes nés.  Aussi banal que cela puisse paraître, dans nos vies, nous tombons généralement sur quelque chose qui est un facteur déterminant pour notre vie professionnelle.

La passion est, bien sûr, ce qui nous inspire et nous réjouit.  C’est un état que nous pouvons reconnaître chez les autres lorsqu’ils parlent de quelque chose qui compte vraiment pour eux, que ce soit bon ou mauvais. 

L’identité est ce que nous sommes, le mélange de nos expériences, mais aussi les attributs utiles ou pas si utiles que nous possédons ou les choses que nous pensons de nous-mêmes qui pourraient aider ou entraver notre progression.  Quelles parties de notre identité sont mises en avant à un moment donné?  

La vision est l’image que nous créons de notre destination.  Un peu floue dans les moments où la vie nous lance des balles courbes, nous pouvons travailler à clarifier notre vision par un encadrement, un partage collectif et un questionnement, même dans un moment d’ambiguïté et de fluctuation.

Pour Charlotte, le fait d’avoir eu une crise cardiaque a changé les choses en un instant et a poussé son amour des musées et des collections vers de nouveaux territoires.  Son identité a également changé, passant d’une personne non handicapée à une expérience vécue du handicap, et ces nouvelles facettes l’ont obligée à remettre constamment en question ce qu’elle croit d’elle-même et de son « et puis après? ».

Auparavant, la discrimination fondée sur la capacité physique était plutôt un concept abstrait.  C’était certainement un défi qu’elle a affronté, mais ce changement dans sa propre vie a considérablement modifié sa façon de penser.  Au cours de notre conversation, elle a fait une grande distinction entre accessibilité et discrimination fondée sur la capacité physique, tout en décrivant le changement nécessaire qu’elle a opéré dans son approche de la politique et des pratiques antidiscriminatoires, qu’elle met en œuvre avec un sens renouvelé des objectifs.

Nous vous en dirons plus sur les 7 éléments au cours des prochains mois, alors que nous mettrons en commun les réflexions de notre Sync Canada 16 avec celles de Sync UK 16 – une brillante poignée de dirigeants qui ont entrepris le programme de leadership Sync lorsque celui-ci a vu le jour au Royaume-Uni, à l’approche de 2012.

Ce printemps 2021, les anciens élèves des deux parties se connecteront en ligne lors d’un prochain webinaire où nous examinerons le désir individuel et collectif de faire passer le message que le leadership des sourds et des handicapés est plus qu’une notion, il est bien vivant!

Regardez cette vidéo pour voir Charlotte parler des 7 éléments avec Sarah Pickthall:

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